Ellehetetlenül a csapatmunka, konfliktushelyzetek alakulnak ki, csökken a hatékonyság, ellenőrizhetetlenné válik az elvégzett munka – újabb rémhírek a home office bevezetésével kapcsolatban.
Felvettük a szép ruhánkat, kifényesítettük „kopogós” cipőnket és ellátogattunk az álláskeresők ünnepére, a HVG Állásbörzére. De nem ám azért, hogy fizetésünket megtriplázandó új állás után nézzünk.
Üzleti konferenciák, szakmai kerekasztal-beszélgetések, magazinok, HR-blogok és baráti találkozók napi témája a magyar munkaerőpiac állapota, a problémák oka és lehetséges megoldásaik.
Hogyan lehet elmélyülten dolgozni irodai környezetben? A zavartalan koncentráció biztosítása – ami feltétele a hatékony munkavégzésnek – lassan évszázados probléma. De vajon mi szükséges hozzá?
Vállalatvezetőként, HR-esként vissza-visszatérő kérdés, hogy belevágjunk-e a rugalmas munkavégzés bevezetésébe cégünknél. Nézzünk kicsit a kulisszák mögé!
Nincs könnyű helyzetben, aki kifejezetten olyan állást keres, ahol lehetőség van részben vagy teljesen rugalmas munkavégzésre. Segítséget jelenthet, ha ismerjük nagy cégek nemzetközi gyakorlatát.
Irigykedve nézzük az Instagram- és Facebook-képeket, amelyeket külföldi ismerőseink posztolnak. Narancslevet kortyolgatva élvezik a naplementét, és mellékesen ölükben laptoppal dolgoznak.
Melyik az a kérdés, amire a felvételiztető HR-eseknek háromból két interjún válaszolniuk kell, de tíz éve még senki sem kérdezte tőlük? Csak az Y-generáció igényeiről van szó?
A jövőből érkeztünk, ahol a hatékony otthoni munkavégzés nem csak mítosz, hanem kézzelfogható, bizonyított valóság. Küldetésünk, hogy eloszlassunk minden kételyt...