Nekem kellene a legboldogabb embernek lennem a világon, óriási robbanás várható a távmunkában dolgozók arányában - köszi, koronavírus! Majd most mindenki jól meglátja, hogy igazat beszéltem.
Most már aztán tényleg itt az ideje, hogy a vállalatok “rugalmasodjanak”, ha meg akarják tartani a munkavállalókat! Nem kellene azért kicsit arról is beszélni, hogy ezt mégis hogyan?!?!
Végre eldöntjük, hogy bevezetjük a home office-t, s várjuk, hogy minden gondunk (dolgozói elköteleződési problémák, fluktuáció) megoldódjon. Aztán csoda helyett jöhet pár meglepetés.
Adatrögzítőként, call centeresként, értékesítőként vagy akár programozóként is remekül lehet otthonról (is) munkát végezni. Szerinted kik a home office extrém indulói?
A magyar munkavállalók kevesebb, mint tíz százalékának van lehetősége otthonról dolgozni - mégis egyre több álláshirdetésben szerepel a “home office” hívószó. Hogy is van ez?
A home office-ról szóló cikksorozatunk folytatásaként most az OptiGroup SSC vezetői mutatják meg, hogyan dolgoznak egy családbarát szolgáltatóközpot felépítésén.
Home office-ról szóló beszélgetés-sorozatunkat ki mással kezdhetnénk, mint a téma magyarországi zászlóshajójával, az IT Services Hungaryvel, amely 2018-ban indította útjára a TEWE-t.
Akármilyen jó ötletnek tűnt egy projekt, akármennyi melót tettél bele, valakinek biztos volt egy félmondata, de legalább egy grimasza – és akkor megbántad, hogy belekezdtél…
A munkaerőpiac nehézségeiről szóló újabb cikkre kár lenne időt szánni. Kivéve, ha olyan vállalat keres kollégát, ahol a teljesítményt nem az irodában töltött percekben mérik…